Tööandjapension Tuleva moodi

Eesti elu on parem, kui võimalikult paljud sihikindlalt oma tuleviku heaks vara koguvad. Nii jääb vanaduses hätta vähem inimesi ja meie kõigi lastele väiksem koorem. See on Tuleva missioon ja tööandjana saad sina sellele päriselt kaasa aidata.

Mis on tööandjapension?

Tööandjapension on kokkulepe, et lisad töötaja III samba sissemaksele omalt poolt juurde. Saad ise otsustada, kui suure panusega töötaja sissemakseid toetad. Näiteks 2% tema brutopalgast, kui töötaja panustab ise vähemalt sama palju. Raha läheb töötaja isiklikule pensionikontole ja jääb talle ka töökohavahetusel.

Miks pakkuda tööandjapensioni?

Kui tööandja paneb omalt poolt juurde, hakkab III sambasse koguma rohkem inimesi ja nad teevad ka ise suuremaid sissemakseid. Seda näitab kogemus riikidest, kus tööandjapension on levinud.

• Värbad kergemini. Tööandjapensioni pakub Eestis veel vähe ettevõtteid. Kandidaadi jaoks võib just see sinu pakkumist teistest eristada ja näidata, mis on sulle tööandjana oluline.
• Su inimesed märkavad seda iga kuu. Tööandjapensioni näeb töötaja igal palgapäeval ja iga kuuga tuleb sissemakseid juurde. Enamik hüvesid on mõeldud tööajaks. Tööandjapensioniga panustad ka töötaja tulevikku.
• Teed päriselt midagi ära. Eesti vananeb, aga III sambasse kogub vaid väike osa inimestest. Paljud teavad, et peaks koguma, aga ei alusta. Sinu panus annab põhjuse täna alustada ja inimesed jäävad koguma ka pärast seda, kui nad sinu juurest edasi lähevad.

Mis kasu on tööandjapensionist töötajale?

Töötaja jaoks on see lihtsaim viis tulevikuks koguda: otsus tuleb teha korra ja edasi käib sissemakse palgast automaatselt. Sissemakse tehakse enne tulumaksu, nii et maksuvõit jõuab töötajani kohe. Tänu sellele ja sinu kaaspanusele jõuab tema pensionikontole iga panustatud 32 euro kohta ligi 80 eurot.

Raha on töötaja oma, aga mõeldud pikaks plaaniks: varem välja võttes ei kehti soodsam maksumäär. Nagu iga investeeringu puhul võib osaku väärtus nii kasvada kui kahaneda.

Kust see kasu tuleb?

• Maksusoodustus. Sissemakse arvestatakse palgast enne tulumaksu, seega jõuab maksuvõit töötajani kohe. Kui ta teeks sissemakse ise oma pangakontolt, saaks ta tulumaksu tagasi alles tuludeklaratsiooniga. Tulumaksuvabastus kehtib sissemaksetele kuni 15% talle aasta jooksul makstud maksustatavast töötasust, kuid mitte üle 6 000 € aastas ja sellesse arvestusse lähevad sinu ja töötaja sissemaksed kokku.
• Kaaspanustamine. Sinu osa jõuab töötaja pensionikontole samamoodi nagu tema enda sissemakse. Kui palju tööandjana juurde lisad, määrad juhatuse otsusega. Näiteks 2% töötaja brutopalgast.
• Automaatsus. Niipea kui otsus on tehtud ja töötaja avalduse esitanud, ei pea ta sellega enam tegelema. Edasi käivad nii tema enda sissemakse kui ka sinu panus igal palgapäeval automaatselt ja muutuvad koos palgaga. Nii ei jää kogumine sõltuma igakuisest otsusest.

Kuidas tööandjapension sinu ettevõttes käima panna?

  Vormista juhatuse otsus ja allkirjasta see digitaalselt. Kirjuta otsusesse:

• Kui palju juurde lisad. Protsendina töötaja brutopalgast või kindla summana.
• Kellele hüve kehtib ja mis tingimusel. Näiteks et töötaja panustab ise vähemalt sama suure protsendi.
• Millal see jõustub ja kuidas saab seda hiljem muuta või lõpetada.

Enne esimest makset seadista palgaprogramm, maksude deklareerimine ja maksed pensionikontole ning veendu maksuarvestuse õigsuses.Raamatupidamisprogramm. Lisa uus tasuliik „Tööandjapension“. Nii on tehtud maksed hiljem jälgitavad ja maksuarvestus lihtsam. Seadistamise juhendid: Merit Palk, Rapid Palk, Directo.

• Maksud. Tööandjapensioni sissemakse on maksuvaba piiri ulatuses tulumaksuvaba. Ülejäänud maksud kehtivad nagu palgalt: tasud sotsiaalmaksu ja töötuskindlustusmakse tööandja osa, sissemaksest peetakse kinni töötaja töötuskindlustusmakse ja II samba makse. Piiri ületavalt osalt tuleb tasuda ka tulumaks.
• Piirmäär. Tulumaksuvabastus kehtib kuni 15% töötajale aasta jooksul makstud maksustatavast töötasust, kuid mitte üle 6 000 € aastas. Sellesse arvestusse lähevad tööandja ja töötaja sissemaksed kokku. Arvestust pead pidama kalendriaasta algusest kumulatiivselt. Töötaja soovil anna talle sissemaksete kohta tõend 1. detsembriks, et ta saaks kasutamata osa aasta lõpus ise ära kasutada.
• Maksude deklareerimine. Deklareeri sissemaksed TSD lisal 1 koodiga 25. Juhend tööandjapensioni deklareerimiseks.
• Maksed Pensionikeskusesse. Sissemakse saaja on AS Pensionikeskus ja ühe maksega liiguvad nii töötaja palgast kinnipeetud osa kui sinu panus. Seadista maksed nii, et need lähevad välja igal palgapäeval, mis vähendab raamatupidamise koormust. Makserekvisiidid ja viitenumbri loogika leiad juhendist. Juhend maksete seadistamiseks.

Tööandjapensionist on kasu ainult siis, kui töötajad sellega liituvad. Selgita enne käimapanekut, mida see nende jaoks tähendab, kuidas alustada ja kus nad oma sissemakseid näevad.

• Töötajate III samba aktiveerimine. Igal inimesel on isiklik pensionikonto riiklikus pensioniregistris, mida peab AS Pensionikeskus. Kui kontot veel ei ole, avab Pensionikeskus selle valikuavalduse esitamisel ja seda saab ta teha Tuleva veebis.
• Avaldus tööandjale. Töötaja, kes soovib tööandjapensioni saada, esitab sulle avalduse ja märgib, kui suure osa brutopalgast ta ise panustab. Näidisavaldus tööandjale III sambasse sissemaksete tegemiseks koos tööandjapensioniga.
• Esimene palgapäev. Kontrolli, et seadistused töötavad: sissemaksed peetakse kinni, maksed lähevad välja ja saavad deklareeritud.

Palju õnne! Oled tööandjapensioni käima pannud ja andnud suure panuse oma töötajate raharõõmsasse tulevikku!

Kuidas edasi läheb

• Töötaja näeb oma tööandjapensioni sissemakseid ja III samba seisu Tuleva veebis.
• Kui ta soovib oma igakuise sissemakse suurust muuta, esitab ta sulle uue avalduse.
• Kui sissemakse on määratud protsendina brutopalgast, muutub summa palgatõusuga automaatselt. Kindla summa puhul jääb see samaks.

Meiega sarnaselt pakuvad tööandjapensioni või maksavad otse palgast III sambasse veel:

Kui sul tekib küsimusi või soovid abi seadistamisel, siis võta meiega julgelt ühendust aadressil [email protected] või telefonil 644 5100.