Tööandjapension Tuleva moodi

Eesti elu on parem, kui võimalikult paljud inimesed sihikindlalt oma tuleviku heaks kapitali koguvad. Siis on vähem hädasolijaid, kelle toimetulek koormab meie kõigi lapsi. See on meie missioon ja ka sinu ettevõte saab oma töötajaid selles aidata.

Mis on tööandjapension?

Tööandjapension on lihtne viis toetada oma töötajaid tulevikuks vara kogumisel. See lihtsustab ka heade töötajate leidmist, motiveerimist ja hoidmist. Kui töötaja kogub III sambasse, panustab tööandja tema kontole juurde kokkulepitud protsendi töötaja brutopalgast. Näiteks võib see olla 2%, kui töötaja ise panustab vähemalt sama palju.

Miks pakkuda tööandjapensioni?

Rahvusvaheline kogemus näitab, et kui tööandja toetab kogumist, koguvad töötajad rohkem.

• Teed ettevõttena päriselt midagi ühiskonna heaks ära. Eesti ühiskond vananeb kiiresti ja keskmine Eesti inimene kogub pensioniks liiga vähe. See teeb madala kindlustatuse vanemas eas üha suuremaks probleemiks. Kui tööandja motiveerib töötajaid koguma, teevad nad seda tõenäolisemalt. Näiteks kui töötaja paneb vähemalt 2% oma brutopalgast III samba pensionifondi, lisab tööandja omalt poolt 2% juurde.
• Töötajad on rahul ja lojaalsed. Tööandjapension on soodne viis suurendada töötajate rahulolu ja lojaalsust. See näitab, et ettevõte hoolib oma töötajate pikaajalisest heaolust, parandades töötajate motivatsiooni ja vähendades tööjõu voolavust.
• Töötajaid on lihtsam värvata. Tööandjapension muudab ettevõtte tööotsijatele atraktiivsemaks.
  Motivatsioonipaketi osana võib see olla kandidaadi jaoks otsustav tegur töökoha valikul ja annab selge signaali tööandja väärtustest.

Mis kasu on tööandjapensionist töötajale?

Aitad oma töötajatel lihtsustada tulevikuks vara kogumist. Tänu riigi maksusoodustusele ja tööandja kaaspanustamisele saab töötaja iga makstud 32 euro eest 82 eurot oma pensionikontole. Ja nii automaatselt iga kuu, niipea kui ettevõte on oma otsusega selle töötajatele võimalikuks teinud ja töötaja on avalduse esitanud. Aja jooksul võib keskmise palgaga töötaja koguda oma pensionikontole sel viisil märkimisväärse summa.

Kuidas see juhtub?

• Maksusoodustus. III samba sissemaksetele kohaldub tulumaksuvabastus kuni 15% brutotulust, kuid mitte rohkem kui 6000 € aastas. Tööandja teeb tööandjapensioni makse enne tulumaksu arvestamist. Seetõttu saab töötaja maksusoodustuse kohe enda käsutusse. Erinevalt ise tehtud III samba sissemaksetest, ei pea ta tulumaksu tagasisaamiseks ootama tuludeklaratsiooni esitamiseni.
• Automaatne investeerimine. Tööandjapensioni puhul lahutab tööandja töötaja III samba sissemakse otse palgast, enne kui palk välja makstakse. See tähendab, et töötaja ei pea muretsema igakuiste sissemaksete korraldamise pärast, mis lihtsustab kogumist ja aitab kindlustada töötaja tulevikku. Töötasu muutumisel või peatumisel muutub automaatselt ka sissemakse summa.
• Kaaspanustamine. Tööandja lisab töötaja III sambasse kaaspanuse, mis võib võrduda töötaja enda sissemaksega või muu kokkulepitud protsent. Näiteks kuni 2% töötaja brutopalgast.

Kuidas tööandjapension sinu ettevõttes käima panna?

Tööandjapensioni pakkumiseks peab tööandja esmalt otsuse tegema. Selleks tuleb vormistada ja digiallkirjastada juhatuse otsus. Tööandjapoolne sissemakse võib olla nii kokkulepitud % töötaja brutopalgast kui ka kindel summa.

Seadistage raamatupidamisprogramm ja maksude deklareerimine ning pensionikontole maksete tegemise süsteem.

• Raamatupidamisprogramm. Lisage oma palgaarvestuse programmi uus tasuliik “Tööandjapension”. See võimaldab jälgida tehtud tööandjapensioni makseid ja hõlbustab maksuarvestust. Seadistamise juhendid: Merit Palk, Rapid Palk, Directo.
• Maksude arvestamine. Tööandjapensioni kaaspanuselt tasub tööandja sotsiaalmaksu ja töötuskindlustusmakse. Kui töötaja on liitunud kohustusliku kogumispensioniga (II sammas), peetakse kaaspanuselt kinni ka kogumispensioni makse vastavalt töötaja valitud määrale.
• Maksude deklareerimine. Tööandja deklareerib III samba sissemaksed TSD lisal 1 koodiga 25. Juhend tööandjapensioni deklareerimiseks.
• Pensionikonto maksed. Selleks, et mugavalt teha regulaarseid sissemakseid töötajate pensionikontodele, võib seadistada ettevõtte internetipangas määratud maksed. See võimaldab automatiseerida tööandjapensioni makseid ja vähendab raamatupidamise koormust. Juhend maksete seadistamiseks.

Enne tööandjapensioni rakendamist tuleb sellest teavitada töötajaid. See võiks hõlmata infokoosolekut, kus töötajatele selgitatakse, kuidas süsteem toimib ning kuidas nad saavad sissemaksetega alustada, ja kokkuvõtvat e-kirja töötajatele.

• Töötajate III samba aktiveerimine. Igal inimesel on isiklik pensionikonto riiklikus pensioniregistris, mille pidajaks on AS Pensionikeskus. III samba maksete vastuvõtmiseks peab Pensionikonto olema aktiveeritud. Töötaja saab Tuleva veebis pensionikonto ise aktiveerida.
• Töötajate avaldused tööandjale. Töötajad, kes soovivad tööandjapensionit saada, peavad esitama tööandjale selleks avalduse. Avalduses tuleb märkida soovitud sissemakse suurus protsendina brutopalgast. Näidisavaldus tööandjale III sambasse sissemaksete tegemiseks koos tööandjapensioniga.
• Palgapäev. Esimene palgapäev koos tööandjapensioniga on oluline sündmus. Seejuures tuleb järgida tehtud seadistusi, teha vajalikud maksed ja need deklareerida.

  – Töötaja näeb oma tööandjapensioni sissemakseid ja kolmanda samba seisu Tuleva veebis.

  – Kui töötaja soovib oma igakuise sissemakse suurust muuta, tuleb esitada uus avaldus tööandjale.

  – Kuna tööandjapension on määratud protsendina brutopalgast, siis palgatõusul muutub ka sissemakse summa automaatselt.

Õnnitlused, oled edukalt käivitanud oma ettevõttes tööandjapensioni süsteemi ja andnud suure panuse oma töötajate raharõõmsasse tulevikku!

Meiega sarnaselt pakuvad tööandjapensioni või maksavad otse palgast III sambasse veel:

Kui sul tekib küsimusi või soovid juhendamist, siis võta meiega julgelt ühendust aadressil [email protected] või telefonil 644 5100.