Tööandjapension Tuleva moodi

Eesti elu on parem, kui võimalikult paljud inimesed sihikindlalt oma tuleviku heaks vara koguvad. Siis on vähem hädasolijaid, kelle toimetulek koormab meie kõigi lapsi. See on meie missioon ja ka sinu ettevõte saab oma töötajaid selles aidata.

Mis on tööandjapension?

Tööandjapension on süsteem, kus tööandja toetab omalt poolt töötaja sissemakseid täiendava panusega tulevikuks vara kogumisel. Kui töötaja kogub III sambasse, panustab tööandja tema kontole juurde kokkulepitud protsendi töötaja brutopalgast. Näiteks võib see olla 2%, kui töötaja ise panustab vähemalt sama palju.

Miks pakkuda tööandjapensioni?

Rahvusvaheline kogemus näitab, et kui tööandja toetab omapoolse panusega, koguvad töötajad rohkem.

• Töötajaid on lihtsam värvata. Tööandjapension muudab ettevõtte tööotsijatele atraktiivsemaks.
  Motivatsioonipaketi osana võib see olla kandidaadi jaoks eristuv hüve ja otsustav tegur töökoha valikul, andes selge signaali tööandja väärtustest.
• Töötajad on rahul ja lojaalsed. Tööandjapension on hüve, mida töötaja märkab iga kuu ja mille väärtus kasvab koos ajaga. See näitab, et ettevõte hoolib oma töötajate pikaajalisest heaolust, parandades töötajate motivatsiooni ja vähendades tööjõu voolavust.
• Teed ettevõttena päriselt midagi ühiskonna heaks ära. Eesti ühiskond vananeb ja keskmine inimene kogub pensioniks liiga vähe. Enamik inimesi teab, et peaks koguma, aga ei alusta. Tööandjana saad aidata kaasa töötajate kogumisharjumiste loomisele.

Mis kasu on tööandjapensionist töötajale?

Aitad oma töötajatel lihtsustada tulevikuks vara kogumist. Tänu riigi maksusoodustusele ja tööandja kaaspanustamisele saab töötaja iga makstud 32 euro eest 82 eurot oma pensionikontole. See aitab töötajatel mugavalt ja automaatselt oma tuleviku eest hoolitseda. Aja jooksul võib keskmise palgaga töötaja koguda oma pensionikontole sel viisil märkimisväärse summa.

Kuidas see juhtub?

• Maksusoodustus. III samba sissemaksetele kohaldub tulumaksuvabastus kuni 15% brutotulust, kuid mitte rohkem kui 6000 € aastas, mille arvestusse lähevad kokku nii tööandja kui ka töötaja sissemaksed. Tööandja teeb tööandjapensioni makse enne tulumaksu arvestamist. Seetõttu saab töötaja maksusoodustuse kohe enda käsutusse. Erinevalt ise tehtud III samba sissemaksetest, ei pea ta tulumaksu tagasisaamiseks ootama tuludeklaratsiooni esitamiseni.
• Automaatne investeerimine. Tööandjapensioni puhul lahutab tööandja töötaja III samba sissemakse otse palgast, enne kui palk välja makstakse. Ja nii automaatselt iga kuu, niipea kui ettevõte on oma otsusega selle töötajatele võimalikuks teinud ja töötaja on avalduse esitanud. Töötasu muutumisel või peatumisel muutub automaatselt ka sissemakse summa. See tähendab, et töötaja ei pea muretsema igakuiste sissemaksete korraldamise pärast, mis lihtsustab kogumist ja aitab kindlustada töötaja tulevikku.
• Kaaspanustamine. Tööandja lisab töötaja III sambasse kaaspanuse, mis võib võrduda töötaja enda sissemaksega või muu kokkulepitud protsendiga. Näiteks kuni 2% töötaja brutopalgast.

Kuidas tööandjapension sinu ettevõttes käima panna?

Tööandjapensioni pakkumiseks on vajalik vormistada ja digiallkirjastada vastavasisuline juhatuse otsus. Tööandjapoolne sissemakse võib olla nii kokkulepitud % töötaja brutopalgast kui ka kindel summa.

Enne esimest makset seadistada raamatupidamisprogrammi, maksude deklareerimine ja pensionikontole maksete tegemise süsteem ning veenduda maksuarvestuse õigsuses.

• Raamatupidamisprogramm. Lisada oma palgaarvestuse programmi uus tasuliik “Tööandjapension”.
  See võimaldab jälgida tehtud tööandjapensioni makseid ja hõlbustab maksuarvestust.
  Seadistamise juhendid: Merit Palk, Rapid Palk, Directo.
• Maksude arvestamine. Tööandja tasub sissemakselt sotsiaalmaksu ja töötuskindlustusmakse. Kui töötaja on liitunud kohustusliku kogumispensioniga (II sammas), peetakse kaaspanuselt kinni ka kogumispensioni makse vastavalt töötaja valitud määras.
• Maksude deklareerimine. Tööandja deklareerib III samba sissemaksed TSD lisal 1 koodiga 25. Juhend tööandjapensioni deklareerimiseks.
• Pensionikonto maksed. Regulaarsete sissemaksete tegemiseks seadistada ettevõtte internetipangas määratud maksed. Nii käivad maksed automaatselt ja vähendab raamatupidamise koormust. Juhend maksete seadistamiseks.

Tööandjapensionist on kasu ainult siis, kui töötajad sellega liituvad. Enne tööandjapensioni rakendamist selgitada töötajatele, kuidas süsteem toimib, kuidas nad saavad sissemaksetega alustada ning kus nad sissemakseid näha saavad.

• Töötajate III samba aktiveerimine. Igal inimesel on isiklik pensionikonto riiklikus pensioniregistris, mille pidajaks on AS Pensionikeskus. III samba maksete vastuvõtmiseks peab Pensionikonto olema aktiveeritud. Töötaja saab Tuleva veebis pensionikonto ise aktiveerida.
• Töötajate avaldused tööandjale. Töötajad, kes soovivad tööandjapensionit saada, peavad esitama tööandjale selleks avalduse. Avalduses tuleb märkida soovitud omapoolse sissemakse suurus protsendina brutopalgast. Näidisavaldus tööandjale III sambasse sissemaksete tegemiseks koos tööandjapensioniga.
• Palgapäev. Esimene palgapäev koos tööandjapensioniga on oluline sündmus. Seejuures tuleb järgida tehtud seadistusi, teha vajalikud maksed ja need deklareerida.

  – Töötaja näeb oma tööandjapensioni sissemakseid ja III samba seisu Tuleva veebis.

  – Kui töötaja soovib oma igakuise sissemakse suurust muuta, tuleb esitada uus avaldus tööandjale.

  – Kuna tööandjapension on määratud protsendina brutopalgast, siis palgatõusul muutub ka sissemakse summa automaatselt.

Õnnitlused, oled edukalt käivitanud oma ettevõttes tööandjapensioni süsteemi ja andnud suure panuse oma töötajate raharõõmsasse tulevikku!

Meiega sarnaselt pakuvad tööandjapensioni või maksavad otse palgast III sambasse veel:

Kui sul tekib küsimusi või soovid juhendamist, siis võta meiega julgelt ühendust aadressil [email protected] või telefonil 644 5100.