Ehita koos meiega Eesti mõjusaim investeerimisettevõte
Tuleva revolutsioon kogub hoogu
Tuleva on täna kohas, kuhu jõudmisest unistab iga start-up. Meil on kiire kasv, tugev missioon, selge strateegia, motiveeritud inimesed ja võimas kogukond. Nüüd on aeg investeerida veel jõulisemasse arengusse, et palju rohkem Eesti inimesi saaks meie fonde kasutades panna minimaalse ajakuluga tõhusa investeerimisportfelli kokku.
Otsime uusi kolleege, kellega koos jätkata tiimi tugevdamist ja jõuda järgmisteks aastateks seatud eesmärkideni.
Mis toimub?
Pealtnäha tegeleme Tulevas maailma kõige igavama asjaga: pensioniga. Miks?!
Sellepärast, et kui II ja III sammas hästi tööle panna, on need targad, võimsa maksuvõimendusega investeerimise tööriistad.
Tuleva ühendab ärksaid inimesi, kes ongi juba teinud pensionisammastega oma finantsmajale tugeva vundamendi. Aga me oleme täna justkui “tarkade klubi”. Tüüpiline Tulevas koguja on keskmisest kõrgema haridustaseme, finantskirjaoskuse ja sissetulekuga.
Samal ajal:
- maksab 65% II sambas kogujatest ikka veel pankadele vanades fondides kõrget tasu – see on umbes 311 000 inimest;
- kasutab III sammast maksuvõimendusega investeerimiseks ainult 221 000 inimest – neist peaaegu kolmandik kogub Tulevas;
- on II samba vara enamikule Eesti inimestest peamiseks finantsvaraks või pole sedagi.
Tarkade klubist jõukamasse ühiskonda
Eesti elu on parem, kui meist võimalikult paljud sihikindlalt oma tuleviku heaks kapitali koguvad. Siis on vähem hädasolijaid, kelle toimetulek koormab meie lapsi.
Tuleva missioon ongi aidata inimestel tõhusalt ja järjekindlalt kapitali koguda.
Juba täna kogub Tulevas üle 77 000 inimese. Aga vaid mõni tuhat neist on sihikindlad kogujad, kes investeerivad II ja III samba abil oma tulevikku igakuisest sissetulekust vähemalt 16% või rohkem.
Mis oleks, kui selliseid sihikindlaid kogujaid oleks 100 000?
- Need oleks tulevikus hästi hakkama saavad inimesed, kelle väärikas elu ei sõltu maksumaksjatest.
- Tuleva fondide maht oleks siis üle kahe miljardi euro. See võimaldab langetada tasusid ja seejuures teenida kasumit Tuleva liikmetele, kuhu võid ka sina kuuluda.
Uute tiimiliikmete väljakutse: võimsast kodanikualgatusest edukaks kasvuettevõtteks
Tuleva brändi alt ei hakata eesmärgini jõudmiseks kedagi kaubanduskeskuses käisest sikutama, vaid ehitame ikka juba loodud vundamendile. Mida täpsemalt on eesmärgini jõudmiseks vaja teha?
- Me tahame aktiveerida olemasolevad 77 000 kogujat, et nad kasutaksid Tulevas kogumise võimalusi maksimaalselt ja järjekindlalt oma eesmärkide poole liikumiseks.
- Me tahame leida järjest uusi kanaleid ja viise, kuidas aidata uutel kogujatel meieni tee leida.
- Me tahame teha täiendava kogumisfondi, et need, kes on pensionisammaste võimalused maksimaalselt ära kasutanud, saaksid soovi korral rohkem koguda. Tahame teha lihtsa ja läbipaistva fondi laste jaoks kogumiseks.
- Me tahame aidata riigil ka tulevikus seadusi paremaks teha, et kogujate teel seisvaid takistusi kõrvaldada
Tuleva juhatuse liige Tõnu Pekk portree
Tõnu: kogume ja investeerime endale, mitte pankadele
Meid eristab tavalistest fondivalitsejatest kaks olulist asja:
- Esiteks on meil ainult head fondid: meil ei ole head valikud halbade vahele ära peidetud.
- Teiseks on meil madalad tasud, mis langevad ka edaspidi, sest me teame, et kõrge tasuga fondide tootlus jääb pikas perspektiivis madala tasuga fondidele alla.
Me teame ka, et meie edu põhineb usaldusel. Erinevalt pankadest ei ehita me usaldust edevate peahoonete või kulukate mainekampaaniate abil. Meie usaldus on tekkinud ja püsib kolmel peamisel väärtusel.
- Teeme asju lihtsalt ja selgelt, sest me teame, et tarbetu keerukus (infomüra) takistab inimestel ise otsuseni jõudmast.
- Meie investeerimisstrateegia on järjekindel: me ei muuda seda turu kõikumistest sõltuvalt, sest me teame, et parimad eeldused igast eurost maksimaalselt kasu saada on neil, kes alustavad kogumist vara ja püsivad kursil nii turu tõusude kui ka languste ajal.
- Teeme õiget asja ka siis, kui keegi ei vaata. Meie huvid ei ole kogujate omadega vastuolus.
Tuleva juhatuse liige Erko Risthein portree
Erko: et missiooni täita, peame kõik kasvule mõtlema
Madala tasuga indeksifondides kogub alles napilt viiendik inimestest. See tähendab, et umbes 70% missioonist on meil veel täitmata. Kogu Tuleva tiim peab seega olema kasvule orienteeritud.
Me kõik peame igapäevaselt kasutajatega suhtlema, et õppida nende vajadusi mõistma, ja töötama tihedalt koos, et inimeste teelt takistusi kõrvaldada. Kõik tegijad kasutajatoest vastavuskontrollini peavad keskenduma asjadele, millest inimestele päriselt kasu on. Ehitame samm-sammult nii tootearenduses kui ka meeskonnatöös ja kommunikatsioonis.
Tulevas hoolitsevad kõik, et asjad saaksid tehtud. Kui vaja, siis ma koristan kontorit; kui vaja, kohtun poliitikakujundajatega; kui vaja, kirjutan paar rida koodi. Me ei kohku ülesannete ees, mida varem teinud pole, ja ei karda tunnistada, et me kõike ei tea. Mõõdame tehtud tööd. Kehvad tulemused on õppimiseks ja head tulemused võimendamiseks.
Kiire kasv tähendab seda, et oleme pidevalt muutumises. Kolleegidelt ootan eeskuju ja tegudega Tuleva töökultuuri aktiivset kujundamist.
Tuleva juhatuse liige Erko Risthein portree
Tuleva pakub:
- võimalust oma võimeid tulemuslikult rakendada;
- võimalust ehitada oma kätega investeerimisettevõte, mis päriselt inimeste elu paremaks teeb;
- tulemusliku töö eest väga head tasu ja osalusoptsioone;
- üht päeva nädalas õppimiseks – reeded pühendame iseendale;
- vabalt valitud töö tegemise asukohta;
- pere- ja eraelu toetavat paindlikku töökorraldust;
- valgusküllast kontorit Telliskivis;
- igasuvist koos töötamise nädalat Pärnus;
- mõnusaid vaheldusrikkaid ühisüritusi.
