Tuleva pensionifondide maht ületas täna 100 miljoni euro piiri. Milline fond sobib sulle, millist tootlust Tulevas on oodata ja millal peaksid sa pensionifondi vahetama? Kokkuvõte olulisematest artiklitest.

Koos Tuleva liikmetega saavad pensioni koguda kõik Eestis töötavad ja kogumispensioni ehk II sambaga liitunud inimesed.

Pensionifondi vahetamine võtab netipangas mõne minuti ja ei maksa sulle midagi. Pole tähtis, millises fondis sinu kogumispension täna on – fondivahetuseks võid kasutada harjumuspärast internetipanka omal valikul: Swedbank, SEB või LHV. Et sa internetipangas ekslema ei peaks, oleme sulle juhised ette valmistanud:

Kui sa oled 18-55-aastane, on sulle mõeldud Tuleva Maailma Aktsiate Pensionifond. Kui sul on pensionini jäänud vaid mõni aasta, tasub kaaluda Tuleva Maailma Võlakirjade Pensionifondi. Siin on kõik vajalik, et saaksid teha targa, läbimõeldud valiku. 

Loe, mida Tuleva teeb, et me pensioniks kogudes võidaksime?:  

Millist tootlust sa Tuleva pensionifondi kliendina oodata võiksid?

Kas Tuleva pensionifondides on raha ikka turvaliselt hoitud? Jah, sama turvaliselt kui kõigis teistes Eesti pensionifondides. Et sinu raha oleks turvaliselt hoitud, tagavad lisaks Tuleva oma sisereeglitele ja riskihalduse protseduuridele kolm asja:

• Finantsinspektsioon andis Tuleva fondivalitsejale tegevusloa ja valvab, et meie igapäevane tegevus vastaks igati nõudmistele.
• Swedbank on Tuleva fondide depoopank. Depoopank kinnitab iga tehingu fondi varaga. Täpselt nii nagu panga enda fondide puhul.
• Riiklik tagatisfond kaitseb kõigi pensionifondide investoreid halvima vastu, kui fondivalitseja süül peaks tekkima kahju.

Kui soovid, loe pensionikeskusest lisa.

Eesti pankade pensionifondid paistavad maailmas silma kõrgete valitsemistasude ja kehvade tulemustega. Lõpuks on ka Eesti inimestele kättesaadavad kaasaegsed, madalate kuludega pensionifondid ja üle 10 000 ärksa inimese on juba oma II samba üle viinud. Miks me loodame, et ka ülejäänud 700 000 pensionikogujat ei luba panga müügiesindajal enda eest fondi valida, vaid teevad ise teadliku valiku? Ja miks pangad tahavad, et sa püsiksid vanas, kallis fondis?

Aga kui müügimees kaubanduskeskuses või teller pangakontoris sind ikkagi veenda püüab, et just tema tööandja fond on sulle kõige parem? Kuidas sa siis tead, kas sa peaksid fondi vahetama või mitte?

Tuleva ei ole tavaline teenusepakkuja. Tuleva omanikud on pensionikogujad ise, kes otsustasid pankadest vahemehed kõrvale jätta ja käivitada sellised pensionifondid, kus nad ise raha koguda tahaksid. Täna kasvatabki Tulevas oma pensioni üle 4000 inimese, nende hulgas muidugi kõik Tuleva asutajad (välja arvatud üks, kellel II sammast polegi): Tõnu Pekk, Priit Lepasepp, Annika Uudelepp, Daniel Vaarik, Taavi Lepmets, Hendrik Karmo, Indrek Neivelt, Indrek Kasela, Gerd Laub, Kirsti Pent, Mall Hellam, Taavet Hinrikus, Kristo Käärmann, Loit Linnupõld, Veljo Otsason, Rain Rannu, Sandor Liive, Heikko Mäe, Triinu Tombak, Kadi Lambot, Allan Kaldoja ja Jaak Roosaare. 

Edaspidi teeme ka vabatahtliku (ehk III samba) pensionifondi ja loome muid paremaid pikaajalise investeerimise võimalusi, et oma sääste koos kasvatada. Lisaks võitleme selle nimel, et Eesti seadused seaksid esikohale meie, pensionikogujate, mitte pankade ja kindlustusseltside huvid.

Meiega koos saavad kogumispensioni koguda kõik Eesti inimesed. Aga kui sulle Tuleva eesmärgid meeldivad, kutsume sind ka Tuleva ühistu liikmeks. Loe lähemalt.

Kommentaar: Miks Indrek Neivelt Tuleva pensionifondi valis?

Tippjuht, ettevõtja ja Tuleva asutaja Indrek Neivelt kogub pensioni Tuleva Maailma Aktsiate Pensionifondis. Ta põhjendab oma valikut nii:

“Mina arvan, et üle kümne aasta pikkuse ajahorisondiga investeerides on parim valik indeksifond, kus on ülekaalus aktsiad. Ma ei oska arvata, kuidas areneb konkreetne ettevõte või mingi majandusharu. Aga ma olen kindel, et vähemalt Aasia ja Aafrika majandused kasvavad ning keskpangad trükivad raha juurde. Kui te samuti seda usute, siis on Tuleva parim variant pensioni kogumiseks.”

___
Üks asi veel: kui tahad arvutada, kui palju sa valitsemistasudelt tänu Tulevale kokku hoiaksid, kasuta Tuleva kalkulaatorit mis arvutab eelduslikult summa, mille kogud pensioniks ning näitab jooksvaid kulusid sõltuvalt valitud pensionifondist. Saad muuta palgasummat, vanust ning valida pensionifondi. Ja kui soovid näha, kuidas sinu pensionivaral seni on läinud, siis logi sisse Tuleva kontole – näed oma II samba pensionivara seisu, oma tegelikku tootlust ning tootluse võrdlust Eesti keskmise ning maailmaturuga.

Tulevast on kasu kõigile, aga ainult liikmed teenivad liikmeboonust, mis kasvatab osalust meie ühise ettevõtte liikmekapitalis.

Kes on Tuleva liikmed ja mis on nende õigused?

Kui kogud oma pensionit Tulevas, oled osa meie kogukonnast. Tulevas võivad koguda kõik Eesti inimesed, selleks ei pea liikmeks astuma. Tänaseks kogub Tulevas juba üle 71 000 inimese. 

Kui astud Tuleva liikmeks, oled üks Tuleva 8349 kaasomanikust. Tuleva on tulundusühistu ehk ettevõte, mille eesmärk on toetada oma liikmete majanduslikke huve läbi ühise majandustegevuse – võimaldame väikese vaevaga regulaarselt raha säästes endale enesekindlalt tulevikuks kapitali koguda. 

Liikmetel on aga lisaks eelnevale ka täiendavad õigused. 

Liikmed koguvad liikmeboonust

Tuleva liikmed teenivad igal aastal Tulevas kogudes liikmeboonust 0,05% oma pensionivara väärtusest. Kuidas seda arvestatakse?

Aasta lõpus arvutame, kui palju oli igal Tuleva liikmel möödunud aasta jooksul keskmiselt Tuleva pensionifondide osakuid. Korrutame osakute väärtuse 0,05%-ga ja kanname tulemuseks saadud summa liikme isiklikule kapitalikontole Tuleva ühistus. Liikmeboonus on seega algul hästi tilluke, aga kasvab koos sinu pensionivara kasvuga. Sinu teenitud liikmeboonus ei seisa niisama rahana kontol. See on osalus meie ühises äris ja teenib seeläbi investeerimistootlust. 

Kuidas saan vaadata oma liikmeboonuse suurust?

Logi sisse oma kontole Tuleva veebist ning mine lehe kõige alumisse osasse. Seal on sektsioon “Sinu liikmekapital”. 

Mida liikmeboonus mulle annab?

Liikmeboonus on üks osa Tuleva liikmekapitalist ning annab õiguse osale Tuleva kasumist. Kõikidel Tuleva liikmetel on liikmekapitali praegu kokku umbes 7 miljoni euro väärtuses. See tähendab, et kui inimese liikmekapital on kokku näiteks 700 eurot, siis on tal õigus 0.01% Tuleva kasumist. Tuleva liikmekapital ajas muutub, sest liikmeboonust teenitakse pidevalt juurde.

Seni ei ole Tuleva kasumit välja maksnud. Põhikirja järgi aga otsustame dividendide maksmise iga viieaastase perioodi möödumisel. 2022. aastal dividende välja ei makstud ning need reinvesteeriti, sest keskendusime tasude langetamisele ja uute kogujate indeksfondidesse toomisele. Järgmine kord peame ühiselt otsustama dividendi maksmise 2027. aastal. 

Lisaks maksame liikmetele välja nende osaluse raamatupidamislikus väärtuses, kui nad Tuleva ühistust lahkuvad ehk lõpetavad oma liikmelisuse. Samas on selge, et Tuleva väärtus on kõrgem, kui vaid osaluse raamatupidamislik väärtus. Koos Tuleva kasvuga on ka Tuleva väärtus kasvanud. Meile ei kuulu ühiselt mitte ainult ligi 7 miljoni euro väärtuses kapitali, vaid ka kiiresti kasvav 71 000 kliendiga ettevõte. 

Kuidas on võimalik liikmekapitali omandada? 

Kolmel moel: 

1. Sissemaksega Tuleva kapitali. Tuleva asutamisel tegid 3000 inimest vabatahtliku sissemakse Tuleva kapitali summas1000 – 10 000 eurot. Aastal 2019 oli kõikidel Tuleva liikmetel võimalus teha täiendav sissemakse Tuleva kapitali, et luua meie III samba fond. 
2. Teenides liikmeboonust. Kogudes oma pensionivara Tulevas, teenid igal aastal liikmeboonust 0,05% oma pensionivara väärtusest. Näiteks mina olen alates 2017. aastast teeninud liikmeboonust 76 eurot. 
3. Tehes tööpanuse Tulevasse. Maksame Tuleva töötajatele ja teenusepakkujatele osa tasust optsioonina, mis võimaldab saada osa Tuleva liikmekapitalist. Sellel on kaks eelist:
   • Nii on meeskonnal veelgi suurem huvi suurendada Tuleva väärtust, sest ka neile kuulub väike tükike Tulevast; 
   • Eestis on optsioonide maksmisel märgatav maksusoodustus. Kokku oleme tööpanuseid välja andnud 418 799 eurot.  

Juba kogutud liikmekapital on investeeritud samadesse laiapõhjalistesse indeksfondidesse, kus kasvab ka Tuleva vara. Kui maailma aktsiaturud kasvavad, teenib ka liikmekapital tulu. Aktsiaturgude kasv ega liikmekapitali tootlus pole muidugi garanteeritud, nagu mitte ükski teine investeering. Investeerimiskasumit kajastame samuti liikmekapitali real. 

Hääleõigus

Sõltumata panusest Tuleva liikmekapitali on igal liikmel õigus võtta osa Tuleva üldkoosolekust. Igal liikmel on üldkoosolekul üks hääl. Nii korraldame Tuleva tegevust võrdsetel alustel. Hääletus toimub igal kevadel elektrooniliselt ja liikmeboonused kantakse liikmekontodele pärast seda, kui oleme ühiselt üldkoosolekul ära kinnitanud eelmise aasta majandusaasta aruande.

Kui oled juba Tuleva klient, kes mõlemasse sambasse raha kogub, siis oleks liikmeks astumine parim võimalus Tulevast maksimaalselt kasu saada. Kui sa veel ei ole meiega ühinenud, tee seda nüüd!

Anna endast märku, kui sulle meeldib veebilehti ja äppe paremaks teha. Aga ka siis, kui selles veel kogemust pole, aga sul on analüütiline mõtlemine ja palju ideid, mida tahad rakendada selleks, et aidata tuhandetel Eesti inimestel luua paremad eeldused oma vara kasvuks! Otsime tiimi uut tähtsat liiget, kes kasvab koos meiega.

“Tuleva on kaks-ühes: Eesti põnevaim sotsiaalne ettevõte ja inimeste huve kaitsev kodanike-ühendus.”
Tuleva ja Transferwise’i kaasasutaja Taavet Hinrikus

Alles natuke üle kahe aasta tagasi tulid ärksad inimesed kokku, et teha omale ise paremad pensionifondid. Hull idee? Võibolla. Tänaseks oleme tõestanud, et suudame pakkuda kordades soodsama tasuga fonde, mille tootlus erinevalt pankade vanadest fondidest ei jää kunagi maailmaturgude keskmisest kaugele maha.

Meid, Tuleva pensionifondides kogujaid, on juba ligi 9000!

Aga see on ainult natuke üle 1% kõigist Eesti inimestest, kelle palgast läheb iga kuu tükike II samba pensionifondi. Üle 700 000 inimese tiksub ikka veel pankade vanades, kõrge tasuga fondides, mis on maailmas järjekindlalt silma paistnud kehva tootlusega.

Tule aita meil analüüsida, kuidas on kõige targem aidata ka teistel Eesti inimestel oma II sambale kasvuks paremad eeldused luua. Kuidas jõuame 1%-lt kolmele ja sealt edasi?

Sinu töö ei ole muidugi vaid analüüs. Sinu juhtimisel teeme plaani ja hakkame seda koos ellu viima, et järjest rohkem inimesi leiaks Tuleva pensionifondid üles. Muide, Tuleva plaanis pole kohta juhuslikele otsustele meelitavatel müügiagentide armeedel ega illusioone maalivatel ekstravagantsetel reklaamikampaaniatel. Sinu plaan otsib hoopis vastuseid sellistele küsimustele:

• Kuidas anda inimestele tööriistad selleks, et teha teadlikult kasulik valik?
• Kuidas innustada tegutsema neid, kes aja- või teadmiste puuduses on unustanud oma vara tiksuma vanasse, kõrge tasu ja kehva tootlusega fondi?
• Kuidas aidata kindlalt kursil püsida neil, kes impulsi ajel sageli fondi vahetama kippudes oma vara kasvu ohustavad?

Sinu oskused:

• Oskad ja tahad teha otsuseid andmetest lähtuvalt. Google Analytics ja Excel ei ole sulle võõrad. Oled ehk varemgi toote või teenuse conversion funnel-eid kokku pannud ja analüüsinud?
• Sul on huvi investeerimise vastu. Eriti vahva, kui oled proovinud ka varem inimestele selgitada, mis on liitintress või tootlus aasta baasil.
• Kasuks tuleb ka kogemus veebilehtede ja äppide tegemisel.
• Võibolla oled hea esineja või hoopis loominguline kirjutaja?

Ära karda, me ei jäta sind üksi. Kui sul mõnes asjas kogemus puudub, saame oskusi kombineerida. Tuleva liikmete seas on rida oma ala tippe, kes saavad olla sulle toeks. Tähtis on, et sul on julgus alustada; võime õppida ja jonnakas püsivus, mis sunnib seatud eesmärgid koju tooma.

Mida sa igapäevaselt tegema hakkad?

Nagu paljud idufirmad, töötame build-measure-learn põhimõttel. Alustuseks analüüsid läbi meie veebilehe ja Facebooki ja Tuleva veebirakenduse kasutamise andmed ning ehitad endale arusaama, kuidas inimesed Tuleva fondide valikuni jõuavad. Siis teeme koos plaani, mida parandama peaks.

Seejärel paned käed külge ühes või mitmes järgmistest asjadest – sõltuvalt sinu varasemast kogemusest ja oskustest:

• Arendad edasi meie veebilehte, et see oleks kasutajasõbralikum, selgem, arusaadavam. Testid tulemusi ja hakkad uuesti otsast peale.
• Parandad meie veebirakendust selleks, et inimesed saaksid fondi lihtsamalt ja enesekindlamalt vahetada. Testid uusi võimalusi ning ehitad koos Tuleva liikmetest arendajatega järgmisel Tuleva sprindil parendused valmis;
• Mõtled välja, mis teeks Tuleva liikmetel lihtsamaks aidata ka oma sõpradel ja tuttavatel meie ühised fondid üles leida;
• Otsid kohti nii online kui offline maailmas, kus Tulevast huvitatud inimesed leiaksid meiega kontakti. Võibolla veebinarid või facebook live sesioonid? Või on hoopis parem meie liikmete juhitud ettevõtetes kohal käia?

Mida me pakume?

• Konkurentsivõimelist töötasu + töö tulemustest sõltuvat boonust preemiana või sissemaksena Tuleva liikmekapitali;
• võimalust töötada koos Tuleva tegevjuhtide ja asutajatega, areneda koos meiega ja osaleda Eesti ühe innovatiivseima finantsettevõtte üles ehitamises üsna algusest peale;
• sulle vajalikke ja huvitavaid koolitusi ning mentorlust Tuleva kogenud liikmetelt;
• mõnusat töökeskkonda meie Telliskivi valgusküllases kontoris.

Töö on täiskohaga Tuleva kontoris Tallinnas. Arvestame sinu eelistustega ka – näiteks kui tahad päeval trennis käia või mõnikord distantsilt töötada.

Kuidas kandideerida?

Lae siin üles oma cv. Tee seda kohe, kõige esimesel võimalusel! Kui tahad enne midagi küsida, helista meile telefonil 644 5100.

Pole päris sinu jaoks? Vaata ka meie kontrolleri töökuulutust.

18 kuud tagasi vahetas Mari Kuhi PwC projektijuhi ameti Tuleva kontrolleri oma vastu. Tuleva liikmeks oli ta juba varem astunud – talle meeldis, et Tuleva on hoopis teistsugune ettevõte.

NB! Uuendus 25.01.2019 seisuga: kontrolleri konkurss on nüüd lõppenud. Varsti anname teada meie uuest tiimiliikmest!

Meil pole eemalseisvaid omanikke, vaid Tuleva liikmed ise tulidki kokku, et regulaarselt säästes oma tuleviku jaoks raha koguda ja teha nii enda kui ka teiste Eesti inimeste elu vähehaaval paremaks.

Mari on tänaseks arendanud välja Tuleva juhtimisinfo ja riskijuhtimise süsteemid ning outsource’inud suurema osa raamatupidamisest. Tuleva liikmetest mentorite toel on ta omandanud vajalikud teadmised investeerimisvaldkonnas ja andmeanalüüsis ning õppinud ära R-i programmeerimiskeele. Sel aastal sai Mari Tuleva fondivalitseja juhatuse liikmeks ja nüüd hakkab ta vedama uut projekti: teha valmis Tuleva III samba ja täiendava kogumise fondid.

Seepärast on Mari algne töökoht Tulevas uuesti vaba! Me otsime oma tiimi kontroller-riskispetsialisti, kes koos meiega tagaks, et arvepidamine meie inimeste vara üle oleks parimas korras, et suudaksime varakult märgata võimalusi ja maandada riske.

Kas omad kogemusi finantsanalüüsis? Valdad või soovid õppida lisaks Excelile mõnda muud andmeanalüüsi tööriista (näiteks R Studio)? Oled analüütilise mõtlemisega ja täpne, aga lisaks reeglitest kinnipidamise kontrollimisele suudad olla ka loov ning vajadusel ise süsteeme luua?

Tule siis aita Tulevat ehitada. Sinust saab meie pisikese tiimi oluline liige. Kui eelistad käia pangas etteantud rada, pole see sinu jaoks. See töö sobib sulle, kui tahad rääkida kaasa strateegias ja panna käe külge seal, kus vaja. See on just sinu jaoks, kui tahad ise kujundada oma töökeskkonna ja tunda, et sinu tööst on kasu tuhandetele inimestele.

Sinu vastutusvaldkonnad:

• Juhtimisarvestus. Arvutad Tuleva KPI-sid – kogud, analüüsid ja jagad tiimiga andmeid, mis aitavad meil tunda tänaseid ja homseid liikmeid ja kliente, märgata trende ning seeläbi Tulevat paremaks teha.
• Tuleva liikmete registri pidamine ja arendus. Täna kasutame selleks Tuleva oma andmebaasi ning Mailchimp-i.
• Fondivalitseja vastavuskontroll ja riskihaldus. Toetad Tuleva Fondid AS juhatust riskihalduse korraldamisel. Aitad vajadusel vastata järelepärimistele. Hoolitsed selle eest, et täidaksime riskijuhtimise reegleid ja aitad parandada puudujääke. Teed koostööd meie raamatupidaja ning audiitoriga.
• Töö- ja teenuslepingud ning sisekorrad. Hoiad korras lepingud Tuleva töötajate, töövõtulepinguga panustajate ning teenusepakkujatega. Jälgid, et meie tegevus vastaks sisekordades kehtestatud reeglitele ning vajadusel tegeled sisekordade ajakohastamisega.

Ära karda, sa pole üksi. Me ei oota sinult üleinimlikke võimeid ega suuri kogemusi kõiges. Pigem oskust seada prioriteete ja valmisolekut pidevalt koos kolleegidega õppida, kuidas saame luua oma liikmetele kõige rohkem väärtust, hoides kulud kontrolli all.

Vajalikud oskused ja omadused:

• Omad kogemusi finantsanalüüsis;
• oskad väga hästi eesti ja inglise keelt;
• valdad Excel-it ning oled valmis õppima kasutama muid andmeanalüüsi tööriistu;
• oled järjepidev, vastutustundlik ja nõudlik enda ning teiste suhtes;
• jagad Tuleva väärtusi ja eesmärke.

Mida me pakume?

• Korralikku palka;
• võimalust töötada koos Tuleva tegevjuhtide ja asutajatega, osaleda innovatiivse finantsettevõtte ülesehitamises ning areneda kiiresti koos meiega;
• mõnusat töökeskkonda meie Telliskivi valgusküllases kontoris;
• sulle vajalikke ja huvitavaid koolitusi.

On võimalik töötada ka osakoormusega. Töö on Tuleva kontoris Tallinnas. Arvestame sinu eelistustega ka – näiteks kui tahad päeval trennis käia või mõnikord distantsilt töötada.

Kuidas kandideerida?

Kandideerimiseks lae üles cv ja kaaskiri. Tee seda kohe, kõige esimesel võimalusel! Kui tahad enne midagi küsida, helista meile telefonil 644 5100.

Pole päris sinu jaoks? Vaata ka meie II samba tootejuhi töökuulutust.

Tulundusühistu Tuleva nõukogu andis eile juhatusele ülesandeks asutada Tuleva III samba pensionifond ja veel täiendav investeerimisfond neile, kes soovivad oma tuleviku jaoks rohkem raha koguda.

“Tuleva on näidanud, et suudab pikaajaliseks kogumiseks sobivaid fonde mõistlikult käivitada ja majandada,” ütles ühistu nõukogu esimees Indrek Kasela. “Oleme järgmisteks suurteks sammudeks valmis.”

Tuleva uute fondide investeerimisstrateegia on sarnane meie II samba fondile: kasvatame järkjärgult oma osalust maailma juhtivates ettevõtetes, et meie vara kasvaks käsikäes maailma majandusega.

Meie eesmärk on, et Tuleva arengust saaksid otsest kasu võimalikult paljud inimesed

Lisaks otsustas Tuleva nõukogu anda 2019. aasta I kvartalis kõigile liikmetele võimaluse panustada täiendavalt ühistu liikmekapitali. Kapitalipanus teenib liikmetele investeerimistulu ning annab õiguse osaleda meie ühise ettevõtte kasumi jaotamises.

“II samba fondide käivitamise eel said kapitali panustada ainult esimesed 3000 Tuleva liikmeks astujat. Mul on hea meel, et nüüd avaneb selleks võimalus ka uutele liitujatele,” ütles tulundusühistu juhatuse liige Tõnu Pekk. “Meie eesmärk on, et Tuleva arengust saaksid otsest kasu võimalikult paljud inimesed.”

Täpsemad kapitali kaasamise tingimused töötab juhatus välja jaanuari lõpuks.

Tuleva II samba pensionifondides kogub tänaseks juba üle 8300 inimese. Tuleva ühistul on kokku ligi 4000 liiget, kellest üle 1800 on panustanud algkapitali kokku 3 miljonit eurot.

Kuidas Tuleva kasvust osa saada?

Meiega koos võivad Tuleva pensionifondis raha koguda ka kõik need, kes ühistu liikmeks ehk meie ühiste fondide kaasomanikuks saada ei soovi. Pensionifondi vahetamine on tasuta ja võtab netipangas mõne minuti.

Kui soovid Eesti kõige edukama sotsiaalse ettevõtte arengus kaasa rääkida ja teenida omanikutulu, tasub sul kindlasti astuda Tuleva liikmeks.

Makstes ühekordse liitumistasu 100 eurot, toetad tööd selle nimel, et Eesti seadused kaitseks paremini inimeste huve ja et järjest rohkem inimesi saaks igast pensioniks säästetud eurost rohkem kasu.